男女賃金差、欧州で透明化　仏は3年「赤点」で罰金 英、中央値比較　女性のキャリア改善促す

男性が1ポンド（約165円）の賃金をもらう間に、女性は0.9ポンド（約150円）の賃金を得ている。これは英国の内閣府で働く職員の2021年時点での男女間の賃金格差だ。

英国政府は17年から、男女間の賃金格差の公表を義務づけた。政府サイトと企業のホームページで毎年、更新する。政府サイトでは従業員が250人超の企業と公共団体の賃金差が確認できる。格差に対する罰則などはない。差がある場合、改善に向けた取り組みを開示している企業もある。

格差は「中央値」と「平均値」で示される。中央値は対象となる従業員の賃金を上位から順番に並べ、真ん中にいる人の賃金を基準とする手法だ。平均値に比べると、中央値は社長などの極端に高い賃金が数値に与える影響が小さい。雇用形態別ではなく、正規と非正規を合わせて比べているという。

世界的に女性の就業率は上昇しているが、管理職への登用などに課題が残るのは間違いない。学習院大の今野浩一郎名誉教授は「企業が競争力を発揮するには、能力のある人を登用する必要がある。賃金差は女性の育成や登用が遅れているという結果であり、人材活用の課題を浮き彫りにする」とみる。